IVG lança programa de mentoria para executivas de RH
Iniciativa “Delas pra Elas” oferece networking, mentorias e masterclasses para vice-presidentes e diretoras da área
MARCIA DE OLIVEIRA
16/02/2025 22h03 - Atualizado há 1 dia
Edna Vasselo Goldoni, presidente do IVG (foto divulgação)
O Instituto Vasselo Goldoni – IVG (@institutovasselogoldoni.ivg) acaba de lançar a segunda edição do programa de mentoria Delas pra Elas, uma iniciativa exclusiva voltada para vice-presidentes e diretoras de Recursos Humanos. Com duração de cinco meses, de março a julho de 2025, o programa busca impulsionar a liderança feminina e fortalecer a rede de apoio entre mulheres em posições estratégicas. Idealizado por Edna Vasselo Goldoni, presidente do IVG, e Glaucimar Peticov, executiva da área de RH e conselheira do Instituto, o programa combina mentorias individuais, masterclasses on-line e encontros presenciais com CEOs de grandes empresas. Entre as executivas confirmadas estão Lídia Abdalla (Grupo Sabin), Gabriele Carlos (Zeiss Vision), Talita Lacerda (Petlove) e Dilma Campos (Nossa Praia). Para Edna Goldoni, a iniciativa reforça o compromisso com a equidade de gênero e o desenvolvimento profissional das participantes. “Queremos proporcionar às participantes um espaço seguro e inspirador, onde possam trocar experiências e aprender diretamente com mentoras que já ocupam posições de CEO e assim fortalecer a liderança e impulsionar o desenvolvimento profissional, impactando positivamente em seus ambientes de trabalho. Iniciativas como essa são fundamentais para aumentar o número de mulheres em posições de CEO a esse tipo de transformação.”, destaca. Glaucimar Peticov ressalta o impacto da experiência: “O Delas pra Elas não é apenas uma mentoria, mas uma jornada de fortalecimento feminino. Queremos criar conexões autênticas, ampliar horizontes e impulsionar trajetórias, reafirmando o protagonismo das mulheres no mercado com sofisticação e consistência.” Além dos encontros com CEOs, o programa abordará temas como fenômeno da impostora, comunicação assertiva, adaptabilidade e liderança, com especialistas renomadas como Mafoane Odara, Leny Kyrillos e Nina Campos. O programa oferece seis encontros presenciais com as CEOS, cinco mentorias individuais e on-line com mentoras voluntárias do IVG e seis masterclasses on-line sobre diversos temas Os critérios de participação são: atuar há, no mínimo, 3 anos como vice-presidente ou diretora da área de recursos humanos em uma empresa com no mínimo 500 funcionários e ter disponibilidade para participar dos encontros de mentoria, presenciais ou on-line. As inscrições estarão abertas a partir de 19 de fevereiro de 2025, às 10h, pelo site do IVG (www.institutoivg.com.br). Diversidade de gênero na liderança ainda é desafio global, apontam pesquisas A presença feminina em cargos de liderança tem impacto direto no desempenho financeiro das empresas e na tomada de decisões mais equilibradas, segundo estudos. A pesquisa Women Matter, da consultoria McKinsey, já indicava em 2007 que companhias com maior diversidade de gênero nos altos escalões obtêm melhores resultados. Apesar dessa constatação, a representatividade feminina nos cargos mais altos ainda é limitada. De acordo com o Panorama Mulheres 2023, apenas 17% dos postos C-level são ocupados por mulheres. O cenário é ainda mais restrito quando se trata da posição de CEO: a 8ª edição do estudo Women in the Boardroom, da Deloitte, mostra que apenas 6% dos cargos de liderança máxima no mundo são ocupados por mulheres. Nesse contexto, o papel de vice-presidentes de RH e diretoras tem se tornado essencial para promover a diversidade e inclusão, quebrando estereótipos e incentivando uma cultura corporativa mais equitativa. Notícia distribuída pela saladanoticia.com.br. A Plataforma e Veículo não são responsáveis pelo conteúdo publicado, estes são assumidos pelo Autor(a):
Márcia Regina de Oliveira Duarte
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