Com as soft skills ganhando cada vez mais relevância nos processos seletivos, o Pandapé, software de RH mais usado na América Latina, lança o Pandapé Genoma: uma solução inovadora que combina neurociência e inteligência artificial para transformar a maneira como as empresas recrutam e selecionam talentos.
Embora soluções semelhantes existam no mercado, o Pandapé Genoma chega para romper barreiras no Brasil como a primeira plataforma a integrar dados científicos e inteligência artificial, focada em soft skills e competências comportamentais, fundamentais para o sucesso no futuro do trabalho.
Com mais de 100 avaliações, incluindo jogos cognitivos, testes de julgamento situacional e avaliações técnicas, o Pandapé Genoma vai além das abordagens tradicionais. Ele mapeia com precisão as soft skills, usando métodos baseados em neurociência para entender como os candidatos reagem a diferentes situações e como suas características impactam o desempenho no ambiente de trabalho.
Uma das funcionalidades inovadoras do Pandapé Genoma é a clonagem de perfil, que permite às empresas mapear as características dos melhores colaboradores e replicá-las em novos candidatos. Por meio de jogos, os funcionários identificam variáveis comportamentais, cognitivas e culturais compartilhadas pelos de maior sucesso na posição. Com isso, a plataforma cria um modelo de desempenho preditivo, oferecendo uma visão mais precisa para recrutar talentos alinhados com a equipe de alto desempenho.
Uma pesquisa exclusiva realizada pelo Pandapé revelou dados alarmantes sobre a lacuna comportamental nos processos seletivos tradicionais: apenas 39% das empresas afirmam ter um mapeamento estruturado das competências comportamentais essenciais para cada cargo, enquanto 36% fazem isso de forma informal.
E o que acontece com os outros 25%? Essas empresas podem estar deixando de aproveitar o potencial de soft skills como inteligência emocional e adaptabilidade – habilidades que o Pandapé Genoma consegue avaliar com precisão, criando uma vantagem estratégica nos processos seletivos.
Além disso, a pesquisa aponta que 57% dos recrutadores já deixaram de contratar um candidato tecnicamente qualificado por falta de fit comportamental. Isso demonstra como a falta de uma avaliação aprofundada das soft skills pode impactar diretamente os resultados das empresas.
Ana Paula Prado, CEO da Redarbor Brasil, destaca: "O Pandapé Genoma não apenas preenche uma lacuna no mercado, mas também redefine a forma como entendemos o comportamento no contexto de trabalho. Estamos permitindo que as empresas selecionem não apenas com base em habilidades técnicas, mas também no que realmente importa para o sucesso a longo prazo."
Resultados no mercado
Empresas de grande porte já estão experimentando o impacto do Pandapé Genoma. Starbucks e Burger King, no Chile, são dois exemplos de como a plataforma tem ajudado a melhorar a eficiência e a qualidade dos processos seletivos:
Esses dados demonstram como o Pandapé Genoma tem sido fundamental para melhorar a experiência do candidato e os resultados estratégicos de empresas focadas em reduzir a rotatividade e aumentar o engajamento.
Para empresas como iFood, XP Inc., Mercado Livre e Natura — todas altamente orientadas por métricas — o Pandapé Genoma pode se tornar um pilar estratégico de People Analytics, ajudando a construir times mais diversos, produtivos e alinhados com a cultura da organização.
Marcos Palácios, CTO do Grupo Redarbor, ressalta: "O Pandapé Genoma não se limita a avaliar habilidades técnicas, ele mapeia comportamentos essenciais, que são fundamentais para o sucesso de longo prazo. Com a combinação de neurociência e inteligência artificial, estamos revolucionando o recrutamento."
O lançamento da solução acontece em um momento decisivo. De acordo com o Fórum Econômico Mundial, até 2025, as competências mais valorizadas serão pensamento crítico, aprendizagem ativa, inteligência emocional e flexibilidade cognitiva, características que superam o peso do diploma ou da experiência prévia.
O Pandapé Genoma não é apenas uma ferramenta de recrutamento inteligente, mas uma solução estratégica para a construção de equipes diversificadas, inovadoras e alinhadas à cultura organizacional. Ele prepara as empresas para um futuro onde as competências comportamentais são mais importantes do que nunca, ajudando a construir times mais inclusivos e com maior diversidade de perfis.
Com uma base de 92 milhões de currículos, o Pandapé já lidera o topo do funil de recrutamento no Brasil. Agora, com o Pandapé Genoma, a plataforma busca ser também a referência na fase decisiva da contratação — aquele momento crucial em que se escolhe quem irá prosperar e contribuir para o crescimento e inovação da organização.
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PEDRO GABRIEL SENGER BRAGA
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