O uso de Inteligência Artificial traz resultados como redução de até 90% do tempo gasto na validação de documentos. Mas o que isso representa quando aplicado em setores específicos? No RH, quando a ferramenta é utilizada no processo de contratação de colaboradores, combinando agilidade, automação e conformidade legal, o impacto é a redução de tempo, custo e retrabalho nas rotinas dos profissionais de Recursos Humanos e Gestão de Pessoas.
Tradicionalmente, a admissão de novos funcionários envolve uma série de etapas manuais: coleta de documentos físicos, conferência individual, circulação de papéis entre departamentos e, se houvesse inconsistências, solicitação de novos documentos, um processo que gerava desgaste operacional. A digitalização com IA transforma essa realidade ao permitir que todas as etapas (do envio de documentos pelo novo funcionário ao onboarding completo) ocorram online, com validação automatizada, assinatura de contrato digital e integração com sistemas internos da empresa.
Para Rodrigo Grossi, COO e sócio da Dynadok, startup especializada em validação de documentos com IA, essa automação é fundamental para o futuro do RH. “Quando tiramos tarefas repetitivas do caminho e deixamos que o sistema faça as conferências e validações, o RH passa a ter mais tempo para se concentrar no que realmente importa: cuidar da experiência do colaborador e apoiar as lideranças no desenvolvimento das equipes”, afirma.
Mas, como funciona na prática? O processo se inicia com o colaborador recebendo um link seguro para preencher seus dados pessoais e anexar documentos essenciais como RG, CPF, comprovante de residência e carteira de trabalho. Uma vez submetidos, esses documentos são analisados por ferramentas automatizadas com IA que conferem a autenticidade, detectam fraudes ou inconsistências e solicitam novas versões caso necessário.
Após a validação, é gerado automaticamente o contrato de trabalho, que pode ser assinado digitalmente. Em seguida, os dados do colaborador são integrados aos sistemas de folha de pagamento, controle de ponto, benefícios e obrigações legais como o eSocial, de modo a garantir que tudo esteja pronto para o início das atividades sem atrasos operacionais ou burocráticos.
Além da praticidade e celeridade, outro benefício da utilização dessa tecnologia é o uso mais seguro e transparente dos dados pessoais em conformidade com a Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) e maior controle e governança, especialmente em organizações que fazem contratações em larga escala. Rodrigo Grossi reforça que a digitalização também traz segurança jurídica. “Cada etapa do processo fica registrada e auditável, o que dá tranquilidade para o RH e para a gestão da empresa. É um modelo que garante conformidade e reduz riscos trabalhistas”, complementa.
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CINTIA ESTEVES DOS SANTOS CREMASCHI
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