Empatia virou buzzword. Mas apesar da popularização do termo, a maioria das empresas ainda não entendeu o poder transformador que vínculos reais podem gerar dentro de uma equipe. Para Edith Cardoso, CEO da Arhea51 e especialista em liderança regenerativa, a empatia não é uma habilidade “fofa” ou superficial — é um ativo estratégico.
“Empatia não é sobre ser legal. É sobre criar espaço para que o outro exista, com sua verdade, seus limites e sua potência. É isso que transforma relações em alianças”, afirma Edith.
De acordo com ela, quando há vínculos genuínos entre líderes e liderados, surgem ambientes de maior segurança psicológica, colaboração autêntica e inovação sustentável. E o resultado? Equipes mais engajadas, menos rotatividade e melhor performance coletiva.
Liderar com empatia, no entanto, exige mais do que boa intenção. Requer escuta ativa, autorresponsabilidade emocional e disposição para lidar com conflitos sem silenciar o outro. “Empatia é músculo relacional. E como todo músculo, só se fortalece com prática e presença real.”
Edith defende que a liderança regenerativa é aquela que entende que resultados extraordinários nascem de relações extraordinárias. E isso só é possível quando há conexão real entre pessoas, e não apenas papéis profissionais.
Fonte: Edith Cardoso- CEO da Arhea51, Administradora de empresas com especialização em Gestão Estratégica de Pessoas e liderança, Especialista em treinamento e desenvolvimento humano, com mais de 14 anos de experiência, é Master Coach, Analista Comportamental e atua em todo Brasil com treinamentos e palestras.
Notícia distribuída pela saladanoticia.com.br. A Plataforma e Veículo não são responsáveis pelo conteúdo publicado, estes são assumidos pelo Autor(a):
MARIA JULIA HENRIQUES NASCIMENTO
[email protected]
.png){kind=logo}