A saúde mental no ambiente de trabalho nunca esteve tão em evidência. Com a atualização da Norma Regulamentadora 1 (NR-1), as empresas passam a ter uma responsabilidade ampliada sobre os aspectos psicossociais que impactam o bem-estar dos trabalhadores. Mas o que isso significa na prática? Como as empresas devem se adaptar a essa nova exigência?
Para entender melhor essa mudança e seus impactos, conversamos com Sybele Saska Specian e Fontayny Kleber, C-Levels da ImpulSer Academy - Treinamento em desenvolvimento profissional, que trouxeram insights valiosos sobre como essa nova abordagem pode transformar o cenário corporativo.
Um Novo Olhar para a Saúde Mental no Trabalho
A inclusão dos aspectos psicossociais na NR-1 representa um grande avanço na mitigação de riscos ocupacionais. Segundo os especialistas da ImpulSer Academy, as empresas agora precisam não apenas reconhecer, mas também agir sobre fatores que podem comprometer a saúde mental dos funcionários. Entre as principais mudanças exigidas pela nova regulamentação, destacam-se:
✅ Identificação de Riscos Psicossociais – Empresas devem mapear riscos específicos por setor e função, indo além de uma abordagem generalista. Estresse, assédio moral e condições de trabalho inadequadas são alguns dos fatores que precisam ser analisados.
✅ Plano de Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) – A norma exige que as organizações desenvolvam programas preventivos e estratégias de apoio para garantir um ambiente mais saudável e produtivo.
✅ Capacitação de Líderes – Gestores precisam ser treinados para lidar com questões de saúde mental e criar uma cultura organizacional que promova a comunicação e o suporte entre os colaboradores.
✅ Monitoramento e Avaliação Contínuos – Empresas devem acompanhar a saúde mental dos funcionários, utilizando indicadores de performance para ajustar estratégias conforme necessário.
✅ Transparência e Relatórios – A nova exigência fortalece a necessidade de reportes estruturados sobre saúde mental, aumentando a responsabilidade corporativa.
O Papel da Cultura Organizacional
Para Sybele e Fontayny, o sucesso dessa implementação passa por um compromisso real da empresa com o bem-estar dos colaboradores.
“A saúde mental precisa ser vista como parte essencial da produtividade e do sucesso organizacional. Empresas que investem em um ambiente saudável colhem benefícios não apenas em termos de engajamento, mas também de performance e retenção de talentos”, destacam.
A ImpulSer Academy já atua na adaptação das empresas a esse novo cenário, ajudando organizações a estruturar programas eficazes e capacitar lideranças para essa nova realidade.
“Não se trata apenas de cumprir uma norma, mas de transformar a maneira como as empresas enxergam e cuidam de seus times”, concluem.
Com essa nova exigência, a NR-1 coloca a saúde mental como prioridade no mundo corporativo. O desafio agora está nas mãos das empresas: adaptar-se ou correr o risco de ficar para trás em um mercado que valoriza cada vez mais o bem-estar e a qualidade de vida dos trabalhadores.
Fontes entrevistas:
Fontayny Kleber - Educador e especialista em desenvolvimento humano
Sybele Saska Specian -Mentora em Vida em Alta Performance | Consultora de Pesquisa e Desenvolvimento em Dispositivos Médicos
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ALAIDE EVANGELISTA DA SILVA
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