Como garantir o bem estar no ambiente de trabalho
A terapeuta holística integrativa, Priscila Tissi, comenta alguns pontos que podem ajudar nessa jornada
AS
12/03/2025 09h08 - Atualizado há 17 horas
Lider Junior
Os três eixos da saúde do trabalhador são: garantir a integralidade e a transversalidade da ação do Estado, incorporar a saúde dos trabalhadores nas políticas de desenvolvimento sustentável, efetivar e ampliar o controle social em saúde dos trabalhadores. Sendo assim, é necessário que exista um ambiente de trabalho pleno e agradável a todos, mas, então por que tanto stress e afastamentos por burnout? Para a terapeuta holística integrativa, Priscila Tissi, estar bem no ambiente de trabalho é algo extremamente individual. Segundo ela, mesmo atendidas às necessidades obrigatórias por uma empresa, o bem estar de um não é necessariamente o bem estar do outro. “Para algumas pessoas, o bem-estar é poder, dentro do dia, ter uma pausa de descanso, além do almoço, já outra pessoa pode considerar bem-estar a relação com a equipe, a relação com os colegas de trabalho, mesmo muitas vezes tendo uma carga horária maior. Tudo isso é muito pessoal e amplo”, detalha. Como terapeuta, Priscila afirma que o bem-estar está muito mais associado ao íntimo, ao indivíduo, dentro daquele local de trabalho. Para ela, se ele sente que ali é um local de bem-estar, então é um bem-estar para ele. Ela destaca que, obviamente, como está o indivíduo no mundo, na sua família, nas suas relações, também interfere na relação de trabalho. Então, estar em harmonia, em equilíbrio com si mesmo e com outras relações pode vir a trazer a mesma sensação no trabalho. A terapeuta enfatiza que se a pessoa está insatisfeita com alguma situação dentro do seu ambiente laborativo, é importante buscar alternativas, como a própria troca de emprego, mas nem sempre isso é possível naquele momento. Então, esse equilíbrio nas demais áreas da vida pode ajudar a superar algumas frustrações, que não podem ser sanadas imediatamente com um pedido de demissão, por exemplo. Se o salário pesa para motivar um trabalhador? A terapeuta afirma que pode, dependendo do contexto, ser sim um fator preponderante, mas nem sempre. “Existe esse bem-estar momentâneo, mas obviamente não é isso que vai sanar os problemas do ambiente de trabalho A pessoa precisa realmente se entregar para um processo terapêutico, um processo de cuidado de bem-estar terapêutico. O salário impacta e só consegue sair desse lugar quem tem condição, quem já tem outra oportunidade ou a está procurando. Não é algo que se possa resolver de imediato. Então, se equilibrar é o caminho”, afirma ela. A profissional relata que já atendeu pessoas demonstrando claramente burnout. “Eram transtornos de ansiedade, mas que só se manifestavam em coisas relacionadas ao trabalho, só aconteciam no trabalho, então nitidamente eram processos em que o corpo somatizava”, conta. Priscila Tissi explicou que, nestes atendimentos, as massagens energéticas são muito importantes, além do tratamento ortomolecular para ganho de energia e, principalmente a homeopatia para dissolver o que foi vivido por esse ser. Ela conclui que esse atendimento multidisciplinar faz toda a diferença no processo de cura, tanto para retornar ao mesmo trabalho, quanto para conseguir estar bem para assumir um novo. Ela tem promovido grupos terapêuticos online, além de seus atendimentos, que vêm trazendo bastante alívio e equilíbrio para as pessoas. Para conhecer, basta ir até seu instagram - @priscilatissigarcia. Para concluir, a terapeuta alerta para que as empresas estejam sempre atentas aos sinais de desmotivação, falta de energia de seus funcionários a fim de promover mudanças e não perdê-los para o burnout ou outras comorbidades causadas naquele ambiente. Notícia distribuída pela saladanoticia.com.br. A Plataforma e Veículo não são responsáveis pelo conteúdo publicado, estes são assumidos pelo Autor(a):
AMANDA MARIA SILVEIRA
[email protected]
