Veja as 5 perguntas mais feitas para os jovens durante uma entrevista de emprego

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A Catho, plataforma gratuita de empregos, realizou a Pesquisa Jovens 2024, com o objetivo de analisar como as empresas estão lidando e entendendo os candidatos mais novos no mercado de trabalho. 

O levantamento, que contou com a participação de 343 recrutadores que atuam nas áreas de prestação de serviços, comércio, indústria, varejo, tecnologia, entre outros, identificou as perguntas mais feitas para a Geração Z durante uma entrevista de emprego, e que pode ajudar os profissionais mais novos que estão em busca de uma oportunidade.

Conforme a pesquisa, os questionamentos mais frequentes são: 

• “Conte um pouco sobre você” (60,3%); 
• “Quais seus pontos fortes e fracos?” (27,4%);
• “Como você lida com prazos e pressão?” (26,8%);
• “Por que gostaria de trabalhar na nossa empresa?” (25,9%);
• “Por que você escolheu essa carreira/área de atuação?” (25,3%). 

Para Tatianne Brito, coordenadora de Recursos Humanos da Catho, as perguntas feitas durante as entrevistas buscam conhecer melhor o candidato que deseja conquistar a vaga, a fim de entender seu comportamento diante de situações desafiadoras, suas ambições, interesses e, assim, identificar aquele que possui autoconhecimento e que mais se aproxima do perfil adequado para a posição. 

“Por isso, é importante estar preparado para respondê-las de forma coerente e que transmita sua identidade. Pesquisar sobre a cultura organizacional, entender as competências exigidas e refletir sobre suas experiências pessoais antes da entrevista são estratégias para estar o mais preparado possível durante a conversa”, complementa a coordenadora.

Para os líderes, é importante estar atento e preparado para conseguir extrair as informações necessárias dos candidatos no momento da entrevista. Algumas dicas que fazem a diferença:

1. Tenha clareza sobre o que precisa avaliar e o que está por trás de cada pergunta que deseja fazer. Isso tornará a entrevista mais objetiva e eficiente.
2. Torne a entrevista um momento agradável. Sorria, explique como a entrevista será conduzida e esteja aberto à perguntas. Isso faz com que o candidato se sinta à vontade e responda às perguntas com naturalidade. 
3. Faça anotações, demonstre interesse nas respostas e traga informações sobre a empresa e a vaga. Isso impacta positivamente a experiência do candidato. 

Ainda de acordo com o estudo da plataforma de empregos, 49,8% dos respondentes disseram que tentam se adequar em partes à linguagem do candidato. Além disso, dentre os benefícios oferecidos que os recrutadores acreditam serem os mais atrativos para o público mais novo, estão: Vale-Refeição (45,4%); Horário Flexível (38,4%); Vale-Transporte (34,1%); e Plano de Saúde (31,7%). 

“A nossa pesquisa visa justamente apresentar o cenário do mercado de trabalho em suas mais diversas frentes, a fim de ser um ponto de apoio para profissionais e empresas na busca das melhores estratégias e oportunidades. Quando falamos de jovens, esse fator precisa ser ainda mais presente, pois estamos falando da geração que será a mais presente dentro das organizações e esse preparo e o entendimento desse grupo deve acontecer logo no início de suas jornadas profissionais”, destaca Tatianne. 

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GIOVANNA REBELO ALVES
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