Assédio Moral e Sexual no Trabalho Cresce 35% no Brasil; Especialista em Direito Trabalhista Alerta Empresas
Justiça do Trabalho registra aumento de casos e aponta falhas na prevenção, que podem gerar custos milionários às empresas. Advogada Daniela Brum explica como reduzir riscos.
HABLA FM
26/09/2025 14h36 - Atualizado há 2 horas
Na imagem Daniela Brum, imagem concedida pela entrevistada para fins jornalísticos
A Justiça do Trabalho brasileira registrou 8.612 novos processos de assédio sexual em 2024, um aumento de 35% em relação a 2023. Nos últimos quatro anos, mais de 33 mil ações relacionadas a assédio moral e sexual chegaram aos tribunais, sendo 70% movidas por mulheres, segundo dados oficiais.
O problema não é exclusivo do Brasil. Segundo a Organização Internacional do Trabalho (OIT), um em cada cinco trabalhadores no mundo já sofreu algum tipo de violência ou assédio no ambiente laboral. No Brasil, pesquisa da KPMG revelou que 30% dos profissionais afirmaram ter vivenciado assédio no último ano, destacando a urgência de medidas preventivas. Além das indenizações judiciais, que variam de R$ 30 mil a R$ 43,5 mil por caso, as empresas enfrentam consequências indiretas, como queda de produtividade, aumento do absenteísmo e rotatividade de funcionários. Estudos internacionais indicam que ambientes com histórico de assédio podem ter até 25% menos produtividade. Para Daniela Brum, advogada trabalhista com 29 anos de experiência em consultoria preventiva para RH e compliance trabalhista, o principal desafio está na reação tardia das empresas. “Não basta cumprir a lei: é preciso educar colaboradores e líderes para criar um ambiente saudável e seguro para todos”, afirma Daniela Brum. Pesquisa da CLA Brasil reforça o desafio: embora 54% dos profissionais percebam que suas empresas têm postura clara contra o assédio, apenas 47% confiam plenamente nos canais de denúncia disponíveis. “A prevenção é sempre mais eficaz e mais barata do que remediar. Políticas claras, treinamentos contínuos, canais de denúncia seguros e códigos de conduta específicos reduzem riscos e fortalecem a cultura ética nas organizações”, destaca Daniela Brum. Livro traz soluções práticas
Com base em quase três décadas de experiência, Daniela Brum lança em breve o livro “Assédio Moral e Sexual nos Ambientes de Trabalho – Prevenção e Combate”, que reúne casos reais e práticas eficazes de prevenção. “Meu objetivo é oferecer às empresas e profissionais de RH um guia prático de prevenção. Assédio não é apenas ilegal, é uma ameaça à saúde organizacional e à competitividade das empresas”, destaca a advogada.
Mais do que evitar indenizações, a prevenção fortalece a resiliência organizacional e prepara as empresas para enfrentar desafios éticos e legais de forma estruturada, garantindo que o crescimento econômico caminhe lado a lado com a responsabilidade social e o bem-estar dos profissionais, finaliza Daniela Brum. Sobre a especialista
Daniela Brum é advogada especialista em direito trabalhista empresarial com 29 anos de experiência, autora do livro “Assédio Moral e Sexual nos Ambientes de Trabalho – Prevenção e Combate” e consultora em compliance trabalhista para empresas e departamentos de RH. Atua também como palestrante e educadora corporativa em prevenção de conflitos e cultura ética, reunindo uma trajetória sólida tanto no contencioso quanto na consultoria estratégica para organizações de diferentes setores. Traz inúmeras dicas pelo instagram @danielabrum_adv Dica da redação:
O livro de Daniela Brum, citado na matéria, está com venda antecipada a preço promocional pelo link https://www.editoramizuno.com.br/collections/direito-pre-venda/products/livro-assedio-sexual-e-assedio-moral-nas-relacoes-de-trabalho Notícia distribuída pela saladanoticia.com.br. A Plataforma e Veículo não são responsáveis pelo conteúdo publicado, estes são assumidos pelo Autor(a):
ROBERTA FABIANI DA TRINDADE
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