Dados do Relatório Global de Contratações Internacionais 2024, produzido pela Deel e divulgado pela Exame, revelam que o Brasil avançou no ranking de contratações internacionais, ocupando o 5º lugar entre os países com mais profissionais recrutados por empresas estrangeiras. O estudo aponta um crescimento de 53% na contratação de brasileiros, reforçando o país como um polo de mão de obra qualificada.
Rafael Menezes, CEO da Work in Canada e especialista em recrutamento internacional, destaca que a alta demanda está ligada à carência de profissionais em setores estratégicos no exterior, como construção civil, logística, tecnologia e áreas florestais.
“Profissionais brasileiros são reconhecidos pela alta capacidade técnica, rápida adaptação cultural e flexibilidade diante de desafios internacionais. Além disso, o fortalecimento de programas migratórios estruturados e o crescimento das plataformas digitais de recrutamento têm facilitado significativamente o acesso desses profissionais às oportunidades internacionais”, afirma.
Menezes, com quase uma década de experiência no setor, ressalta que os brasileiros se destacam não apenas pelas habilidades técnicas, mas também por competências comportamentais, como criatividade, trabalho em equipe e resiliência.
“Essa combinação é especialmente valorizada por empregadores estrangeiros, que buscam profissionais capazes de se integrar rapidamente à dinâmica das empresas e contribuir positivamente ao ambiente de trabalho”, complementa.
Oportunidades e desafios no recrutamento global
O Canadá, um dos mercados-alvo da Work in Canada, tem aberto vagas exclusivas para brasileiros, com salários que podem ultrapassar R$ 47 mil mensais. O país é um exemplo de nação que busca suprir a falta de mão de obra qualificada com talentos internacionais.
Segundo Menezes, o processo de recrutamento exige expertise para alinhar as necessidades das empresas aos perfis dos candidatos, minimizando riscos para ambos os lados.
“Contar com profissionais experientes e especializados nesse processo é essencial, pois eles buscam garantir que as necessidades das empresas sejam atendidas de forma, com uma melhor seleção dos candidatos e um acompanhamento integral, reduzindo riscos tanto para empregadores quanto para candidatos”, explica.
Além disso, ele enfatiza o papel dos recrutadores na integração cultural desses trabalhadores, assegurando maior retenção e adaptação às comunidades locais.
Setores em alta e requisitos linguísticos
Entre as áreas com maior demanda por estrangeiros estão:
Motoristas profissionais (caminhoneiros e operadores de máquinas pesadas);
Operadores de equipamentos florestais (harvesters e forwarders);
Profissionais da construção civil (carpinteiros, eletricistas e pedreiros);
Saúde (enfermeiros e técnicos);
Tecnologia da informação e engenharia.
Menezes ressalta que, embora o inglês seja um requisito básico para a maioria das vagas, algumas posições técnicas priorizam habilidades práticas, oferecendo suporte linguístico após a contratação.
“A capacidade de comunicação clara, especialmente em setores que exigem alta interação diária, é fundamental. No entanto, ainda existem posições técnicas específicas que priorizam habilidades práticas acima da fluência completa, oferecendo suporte linguístico inicial após a chegada ao país”, finaliza.
Com experiência em mais de mil processos migratórios, o especialista reforça que o Brasil segue como um dos principais exportadores de talentos, impulsionado pela qualidade técnica e adaptabilidade de seus profissionais.
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LETÍCIA VICTÓRIA DA SILVA PEREIRA
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