Danone lança programa de apoio às mães após a licença-maternidade
“De Mãe para Mãe” faz parte da Jornada Parental Danone e promove suporte no retorno ao trabalho
VIVIANE ANDRADE
21/01/2025 10h25 - Atualizado há 2 meses
Danone Brasil
A volta ao trabalho após a licença-maternidade é frequentemente marcada por um emaranhado de emoções: culpa por se afastar do bebê, medo de como será recebida no ambiente profissional e incertezas sobre o desenvolvimento de sua carreira. Pensando em criar um ambiente mais acolhedor para suas colaboradoras no retorno à licença maternidade, a Danone Brasil lança o Programa de Madrinhas "De Mãe para Mãe".
Desenvolvido pelo Grupo de Afinidade de Gênero “D'elas” em conjunto com a equipe de Diversidade, Equidade & Inclusão da companhia, o programa reflete o compromisso da Danone com suas colaboradoras (Danoners). Os encontros, realizados de maneira presencial ou on-line, visando maior flexibilidade, são repletos de conversas enriquecedoras, promovendo trocas de experiência entre mulheres que já são mães e aquelas que estão retornando ao trabalho após a licença maternidade. Esses momentos oferecem apoio durante essa fase de transição e oportunidades de desenvolvimento contínuo, ajudando as mães a se reintegrarem de maneira mais confiante, leve e potente nessa fase tão importante de suas vidas.
O programa "De Mãe para Mãe", criado em formato piloto no último semestre de 2024, passa a ser mais um benefício da já estabelecida Jornada Parental da Danone no Brasil, que inclui outras iniciativas que visam oferecer um ambiente de trabalho mais flexível para seus colaboradores e colaboradoras que são pais e mães, desde a descoberta da gestação ou dos primeiros passos na jornada da adoção até o retorno da licença parental, incluindo membros pais e mães da comunidade LGBTQIAP+. Neste ano, a iniciativa contou com 10 duplas, sendo 10 mães que retornaram de licença-maternidade e 10 madrinhas voluntárias.
“Como companhia, faz parte dos nossos valores exercer humanismo e proximidade entre Danoners, garantindo acolhimento e respeitando a individualidade e o momento de vida de cada pessoa. Estudos apontam que apenas uma mulher a cada cinco sentem que podem falar publicamente sobre as dificuldades da maternidade. O ‘De Mãe para Mãe’ chega para fortalecer ainda mais este processo com a empatia e apoio das mulheres que já passaram por este período, enquanto as que estão retornando continuam se desenvolvendo durante esse momento tão especial”, comenta Letícia Araújo, Head de Diversidade e Inclusão da Danone Brasil, que também retornou de licença maternidade esse ano e é participante do programa.
Para Carolina Restori, Representante de Visitas Médicas da Danone Brasil, o “De Mãe para Mãe” está sendo essencial na volta ao trabalho após o período de licença: "Este é um programa que conquistou o coração de muitas pessoas dentro da Danone e acredito que todas as empresas deveriam abraçar essa cultura. Faz uma diferença enorme para nós, mulheres, especialmente para mães de primeira viagem como eu. Antes, meu foco estava completamente no trabalho, mas com a chegada de um filho, percebemos o quanto nosso tempo era dedicado exclusivamente à carreira e como é desafiador equilibrar isso. Minha madrinha no programa tem sido uma verdadeira parceira nesse processo. Com o apoio dela, estou aprendendo a reorganizar meus horários e a encontrar um novo equilíbrio. Esse acolhimento tão humano e empático, é o que nos ajuda a transformar o desafio em algo que vai nos levar além”.
JORNADA PARENTAL DANONE A Jornada Parental Danone é um conjunto de iniciativas que oferece suporte e cuidados inclusivos a todas as etapas da parentalidade, desde a descoberta da gestação ou adoção até o retorno ao trabalho. Entre os benefícios estão: - Licença-maternidade de seis meses, válida também para responsáveis legais em casos de adoção, incluindo pessoas da comunidade LGBTQIA+.
- Licença-paternidade de 20 dias.
- Direito em levar crianças de até 1 ano e 11 meses em viagens corporativas, além de um acompanhante durante o período de amamentação.
- Lactário compartilhado com outras empresas do mesmo prédio que seu escritório da Av. Paulista, em São Paulo, e nas fábricas de Poços de Caldas.
- Kit da Jornada Parental: Após a 30ª semana, os Pais e Mães recebem um kit da Jornada Parental para apoiar o(a) bebê.
- Flexibilidade nos benefícios para que as famílias possam escolher o que melhor atende suas necessidades, com foco em Saúde, Alimentação, Mobilidade e Educação.
Além disso, a Danone oferece suporte multiprofissional com encontros mensais para pais e mães, organizados pelas equipes de RH, Saúde e Diversidade, reafirmando seu compromisso de um ambiente de trabalho mais inclusivo e humano, como expresso no slogan do programa: “Maternidade é potência e aqui na Danone, nós valorizamos isso!". Notícia distribuída pela saladanoticia.com.br. A Plataforma e Veículo não são responsáveis pelo conteúdo publicado, estes são assumidos pelo Autor(a):
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FONTE: Danone Brasil
