Rio de Janeiro, janeiro de 2025 – A Seagems, empresa brasileira especializada em soluções de engenharia submarina, comemora 10 anos da SEA – Seagems Excellence Academy, programa interno de capacitação e aprimoramento que abriga 14 cursos de formação técnica. Com início das atividades em 15 de janeiro de 2015, o SEA comemora sua primeira década somando US$ 25 milhões investidos na qualificação dos empregados ao longo do período.
A Seagems Excellence Academy centraliza todas as ações de desenvolvimento e capacitação de profissionais da companhia, que conta com material didático próprio e trilhas de aprendizado, virtual e presencial, com centenas de horas planejadas para todos os empregados e terceirizados. O SEA também conta com um centro de treinamentos estruturado em Rio das Ostras (RJ), onde ficam os simuladores da companhia, equipamentos responsáveis pela formação de centenas de empregados em suas áreas de atuação.
A equipe da Seagems é composta hoje por 1.045 profissionais, divididos entre as suas embarcações e três escritórios (Rio de Janeiro, Rio das Ostras e Viena). Em 10 anos de operação, a companhia realizou mais de 2.500 mil promoções e mudanças de nível aos profissionais da casa, que passaram por mais de 1 milhão de horas de treinamento.
No que se refere à capacitação de mão de obra, 45% dos empregados offshore que hoje trabalham na empresa nunca tinham embarcado antes, e foram desenvolvidos internamente para ocuparem suas funções. Somente em 2024, os treinamentos totalizaram mais de 80 mil horas, o que seria equivalente a mais de 10.080 dias ininterruptos. “Na Seagems, nos acostumamos a desenvolver pessoas. A educação e formação de novos profissionais para o mercado faz parte da nossa essência. Somos uma companhia que preza por treinamentos, que foca em aprimoramento, tendo no ensino um diferencial de mercado”, conta Glaucia Maciel, diretora de RH da empresa.
Estrutura referência no mercado
Desde o início do SEA, a matriz de treinamentos da Seagems já foi atualizada 70 vezes, refletindo uma preocupação constante de se manter em acordo com as demandas do mercado. Aurélio Ponec, coordenador de Treinamentos na Seagems, explica que todos na empresa passam por treinamentos periódicos, independentemente de sua função.
“Há treinamentos oferecidos de acordo com a função do empregado que são obrigatórios internamente. Nem todos os cursos que a Seagems oferece são exigidos em legislação, mas nós os tornamos obrigatórios por entender que trazem maior perícia e segurança aos profissionais. E na Seagems, a segurança vem sempre em primeiro lugar. Gosto de pensar que nosso trabalho no SEA é de cuidar uns dos outros, compartilhar e prezar pela melhoria contínua de cada um, o que faz parte dos valores da companhia”, conta Ponec, coordenador na empresa. “Como resultado, alcançamos robustez no conhecimento dos empregados, conquistamos alto score na avaliação do cliente e nos tornamos modelo para outras empresas do mercado, ajudando a definir padrões de qualidade de treinamento”, complementa o coordenador.
Parte dos treinamentos obrigatórios de cada módulo das carreiras internas de ROV e Lançamento de Dutos, importantes linhas de trabalho nas operações da Seagems, são realizados presencialmente, na sede do SEA, em Rio das Ostras (RJ). O centro é pioneiro no mercado ao oferecer treinamentos nos seus simuladores, algo que foi amplificado com o Simulador de Manobras, este focado nas equipes de Oficiais Marítimos da companhia e locado na cidade universitária da UFJR.
Compromisso com a transformação
Em 2024, a Seagems também teve como marco abrir o Centro de Treinamentos do SEA à comunidade, aplicando mais de 160 horas de cursos a 35 alunos de escolas da rede pública estadual. Composto por módulos introdutórios e básicos de diferentes áreas, além de animações e vídeos institucionais, a primeira edição do Programa Educacional Seagems ofereceu 103 horas de EAD e 64 horas presenciais nas instalações da empresa. Os módulos do programa têm como destaque as noções do trabalho de Operador de Lançamento e Piloto de ROV, mas inclui aprendizados em Hidráulica, Mecânica, Elétrica, Eletrônica, além de cursos voltados às dinâmicas cotidianas profissionais, como relacionamento interpessoal e texto corporativo.
De acordo com Glaucia Maciel, diretora de RH da Seagems, em 2025 a companhia continuará a investir na formação dos empregados. “Temos previstas novas turmas de formação a estudantes da rede pública. Nosso objetivo é transformar a sociedade por meio do conhecimento, da inclusão e levar oportunidade a cada vez mais pessoas”, finaliza a diretora.
Sobre a Seagems
Especializada em soluções práticas de engenharia submarina, a Seagems oferece respostas inovadoras às demandas offshore da indústria de energia. A empresa conta uma frota de seis navios PLSV e tem escritórios nas cidades do Rio de Janeiro, Rio das Ostras e Viena. A Seagems é 100% brasileira, resultado de uma joint venture entre duas multinacionais de renome: Sapura Energy Behard e Paratus Energy Services Ltd. Atualmente a Seagems tem contratos de longo prazo assegurados para toda a frota a serviço da Petrobras.
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SARAH ANDRADE DA COSTA
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