ViaMobilidadeJá Ester Silva, 23, disse que aprendeu até com os equipamentos. “Eu trabalhava na oficina de material rodante e tinha um equipamento, o exaustor, que eu tinha dificuldade de consertar. Toda vez que eu errava, chamava um colega e ele me explicava como arrumar. Isso me passou um ensinamento que aprendemos com os erros também. Para mim, estar na ViaMobilidade é maravilhoso. Nunca pensei em trabalhar com manutenção, mas gostei muito e me encontrei”, comenta.
De acordo com Ligia Brancani Moita de Andrade, coordenadora da Academia CCR, já existe a chance de as aprendizes entrarem no mercado de trabalho e boa parte delas poderá ser contratada pelas próprias concessionárias. “A parceria busca não apenas proporcionar a formação dessas jovens, mas criar oportunidades para que continuem a trilhar uma carreira promissora, contribuindo também para aumentar a diversidade no setor da mobilidade urbana”, conclui.
A parceria entre Senai e as concessionárias ViaMobilidade e ViaQuatro deu tão certo que já está em curso a segunda turma e a terceira terá início no próximo ano.
Vagas do programa Mulheres na Manutenção em São Paulo são divulgadas pela plataforma Gupy (Link) As interessadas podem se inscrever para o Banco de Talentos pelo Link. Para participar, é necessário ter entre 18 e 22 anos de idade, ensino médio concluído e residir em São Paulo ou região e ter feito o curso no Senai.
Diversidade e inclusão: uma prioridade estratégica para o Grupo CCR
O Grupo CCR, que administra as concessionárias ViaMobilidade e ViaQuatro, tem dedicado esforços voltados a promover um ambiente de trabalho cada vez mais plural e inclusivo. A presença feminina no grupo está em crescimento, e atualmente, as mulheres representam 37% do quadro de colaboradores, 37,8% em posições de liderança. Além disso, 37,7% das posições de diretoria são ocupadas por mulheres.
Um dos resultados das medidas adotadas pelo grupo é a recente contratação de mais 14 operadoras de trens para a Linha 5-Lilás de metrô, o que elevou para 39,28% a presença de mão de obra feminina na área de tráfego, superando a média nacional de 25% de mulheres no setor metroferroviário.
Por meio de ações afirmativas como essas, parcerias com instituições e processos internos focados em garantir equidade de remuneração e oportunidades, o Grupo CCR reafirma seu compromisso em aumentar a participação feminina em todos os níveis da empresa, incluindo funções tradicionalmente ocupadas por homens, como as áreas de operação e manutenção.
"Essas iniciativas buscam não apenas promover a inclusão, mas, acima de tudo, reforçar nosso compromisso com o respeito incondicional e a valorização da brasilidade. Nosso objetivo é criar um ambiente de trabalho seguro que favoreça o aumento da representatividade feminina no setor de mobilidade urbana, garantindo, assim, maior acesso a oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional”, destaca Francisco Pierrini, diretor de Operações da CCR Mobilidade SP.
Programa Mulheres na Manutenção também no Nordeste
Desde 2022, a CCR Metrô Bahia trabalha para aumentar as contratações de mulheres. Atualmente, graças a essa iniciativa, 65 mulheres atuam no setor, das quais 11 ocupam posições de liderança.
Esse projeto ressalta a urgência e o potencial da inclusão feminina no setor. "O programa da CCR Metrô Bahia tem contribuído para um ambiente de trabalho mais diverso e inclusivo, oferecendo oportunidades para mulheres, sobretudo em cargos de liderança", ressalta Juliana Romão, gerente-executiva de Manutenção da CCR Metrô Bahia.
Entre as ações promovidas estão a abertura de vagas exclusivas para mulheres, inclusive para cargos de liderança; a visita de colaboradoras da Manutenção a escolas técnicas, de engenharias e áreas afins para promover palestras e debates sobre o mercado de trabalho na área; a elaboração de um projeto de desenvolvimento de curso de formação metroviária para mulheres; e a sensibilização dos atuais colaboradores sobre a importância da diversidade na área de manutenção. "Antes, tínhamos dificuldade para atrair mulheres para os times de manutenção. Em seleções passadas, o percentual de inscrição ficava abaixo de 5%. Com o programa, esse cenário mudou", detalha Juliana, destacando a importância da diversidade de ideias para transformar as organizações.
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ViaQuatro
A ViaQuatro é a concessionária responsável pela operação e manutenção da Linha 4-Amarela de metrô em São Paulo e o primeiro contrato de parceria público-privada (PPP) assinado no país. Na América Latina, a Linha 4-Amarela é pioneira no uso do sistema driverless, operação automática sem a presença de condutor dentro do trem, que permite a supervisão permanente de velocidade, conferindo mais segurança e precisão à operação.
ViaMobilidade – Linhas 5 e 17
A ViaMobilidade – Linhas 5 e 17 é a concessionária responsável pela operação e manutenção das linhas 5-Lilás de metrô e 17-Ouro de monotrilho em São Paulo. A Linha 5-Lilás é composta por 17 estações e atende a zona sul de São Paulo, de Capão Redondo a Chácara Klabin. A linha 17 está em implantação.
ViaMobilidade – Linhas 8 e 9
A ViaMobilidade – Linhas 8 e 9 é a concessionária responsável pela operação e manutenção das linhas 8-Diamante e 9-Esmeralda de trens metropolitanos de São Paulo. A Linha 8-Diamante é composta por 22 estações, ligando Júlio Prestes a Amador Bueno. Já a Linha 9-Esmeralda, que conecta Bruno Covas-Mendes/Vila Natal a Osasco, possui 20 estações.
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PAULO MATHIAS NETO
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