16/12/2024 às 12h01min - Atualizada em 16/12/2024 às 20h08min
Confraternizações corporativas de fim de ano: saiba se divertir sem cair em armadilhas
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Divulgação São Paulo, 16 de dezembro de 2024- As festas de fim de ano no ambiente corporativo são uma tradição aguardada com entusiasmo pelos colaboradores. Esses eventos celebram as conquistas do ano e promovem a integração das equipes em um ambiente mais descontraído, fortalecendo os laços internos e a cultura organizacional. Porém, é fundamental lembrar que, mesmo nesse clima festivo, o contexto corporativo permanece. Comportamentos inadequados podem ter consequências sérias para a reputação profissional e para a harmonia do ambiente de trabalho. Segundo Roberta Rosenburgh, especialista em capacitação e desenvolvimento de liderança e CEO da F.Lead, consultoria de desenvolvimento profissional, as confraternizações são uma oportunidade valiosa para celebrar e se conectar, mas exigem moderação e bom senso para evitar arrependimentos. “Isso porque, embora sejam momentos de celebração, essas festas podem, ocasionalmente, dar espaço a situações desconfortáveis. O consumo excessivo de álcool, piadas fora de tom ou até mesmo decisões impulsivas podem se transformar em histórias de arrependimento ou até em problemas mais sérios, como alegações de assédio ou constrangimentos em redes sociais”, comenta. A especialista destaca ainda que, em um mundo hiperconectado, um deslize que poderia passar despercebido em outro contexto pode ganhar proporções indesejadas quando compartilhado online. “Por isso, a premissa “o que acontece na festa fica na festa” já não se aplica no ambiente corporativo atual”, diz. Armadilhas comuns e como evitá-las Para garantir que o evento seja lembrado como um momento positivo, e não como uma fonte de constrangimentos, Roberta afirma que é importante estabelecer algumas regras básicas de convivência. Abaixo, ela compartilha algumas dicas práticas para aproveitar a festa sem comprometer a reputação profissional: - Interaja de forma genuína: confraternizações são uma ótima chance para se aproximar de colegas e líderes em um ambiente mais leve. Aproveite para fortalecer relacionamentos de forma autêntica;
- Respeite o tom corporativo: mesmo em um evento descontraído, o respeito e a cordialidade são indispensáveis. Evite brincadeiras de mau gosto ou comentários que possam ser interpretados de forma inadequada;
- Modere no álcool: conheça seus limites e lembre-se de que a sobriedade ajuda a evitar atitudes impulsivas;
- Vista-se adequadamente: siga o dress code da empresa. Este não é o momento para roupas que destoem da proposta corporativa;
- Evite temas sensíveis: assuntos como política ou religião podem gerar mal-entendidos. Mantenha as conversas leves e inclusivas;
- Cuidado com as redes sociais: só poste conteúdos com consentimento e evite divulgar momentos que possam ser mal interpretados fora do contexto;
- Não misture lazer com negociações: o clima festivo não é apropriado para pedir promoções ou tratar de assuntos complexos.
Por fim, Roberta destaca que os líderes têm um papel fundamental em garantir que as confraternizações corporativas sejam momentos agradáveis e seguros para todos. Cabe a eles estabelecer um tom claro para o evento, demonstrar comportamento exemplar e, se necessário, intervir em situações que possam fugir do controle. “Confraternizações de fim de ano são, acima de tudo, oportunidades para celebrar conquistas, fortalecer vínculos e começar o próximo ciclo com entusiasmo. Com equilíbrio, moderação e bom senso, é possível aproveitar esse momento ao máximo, deixando uma impressão positiva e iniciando o novo ano com sua reputação intacta”, finaliza. Sobre Roberta Rosenburg Roberta Rosenburg possui mais de 25 anos de experiência no treinamento e desenvolvimento de pessoas. Tendo como foco a capacitação de lideranças, em sua trajetória profissional Roberta já desenvolveu e entregou projetos para mais de 100 empresas, tais como GSK, ExxonMobil, Unilever, Mercado Livre, Ball Corporation, Salesforce, Danone, Schlumberger, entre outras. Além disso, a CEO e co-fundadora da F.Lead já impactou mais de 5 mil profissionais e já foi eleita uma das três melhores facilitadoras globais, entre mais de 350 profissionais da América Latina por uma consultoria sueca. Sobre a F.Lead A F.Lead é uma consultoria de desenvolvimento de pessoas, focada na implementação de estratégias corporativas através de pessoas por meio de uma metodologia própria e inovadora. O objetivo é proporcionar melhorias significativas no ambiente de trabalho, ajudando colaboradores a se tornarem líderes capacitados e diferenciados. Fundada e liderada por Roberta Rosenburg, a F.Lead atua em diferentes áreas, tendo como principal objetivo a maximização de resultados corporativos por meio do desenvolvimento humano. Para mais informações acesse: https://www.flead.com.br/ Notícia distribuída pela saladanoticia.com.br. A Plataforma e Veículo não são responsáveis pelo conteúdo publicado, estes são assumidos pelo Autor(a):
ISADORA CRISTINA LEONE
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