Philips é reconhecida com o Selo Empresa Amiga da Mulher e reforça seu compromisso com a equidade de gênero na tecnologia em saúde
Reconhecimento destaca empresas que promovem políticas efetivas de inclusão, liderança feminina e igualdade salarial
Foto Divulgação Royal Philips
São Paulo, novembro de 2025 – A Philips foi reconhecida com o Selo Empresa Amiga da Mulher, certificação concedida pelo município de Barueri, SP, a companhias que promovem a valorização dos direitos das mulheres e a equidade de gênero. O reconhecimento reforça o compromisso global da empresa em construir uma cultura justa, diversa e inclusiva, alinhada aos princípios ESG e aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável da ONU.
Instituído pela Lei Federal nº 14.682/23, o selo reconhece empresas que implementam práticas concretas, como reserva de vagas para mulheres vítimas de violência, promoção de profissionais em cargos de liderança, programas de conscientização sobre direitos das mulheres e equiparação salarial.
“O reconhecimento mostra que estamos no caminho certo, criando um ambiente em que as mulheres possam crescer, liderar e inspirar. A equidade de gênero é um valor que orienta nossas decisões de negócio e nossas ações diárias”, afirma André Duprat, Diretor Geral da Philips Brasil.
Ao longo dos anos, a Philips tem implementado várias ações e metas relacionadas às mulheres, com foco em representatividade em cargos de liderança e equidade de gênero:
Representatividade e liderança feminina - Metas de liderança: globalmente, a empresa estabeleceu a meta de ter 35% de mulheres em cargos de liderança. Em 2020, o compromisso era alcançar pelo menos uma em cada quatro mulheres em posições de liderança sênior. A fábrica em Barueri já marca 37% da liderança formada por mulheres.
- Liderança feminina no Brasil: no Brasil, a executiva Patricia Frossard foi a primeira mulher a assumir o cargo de Diretora Geral. Atualmente, ela atua como Diretora de Legal e Compliance para a Philips América Latina e segue alavancando a presença feminina em posições de liderança na companhia.
Programas de inclusão e equidade - Comitê Philips Women Lead (PWL): criado em 2018, este comitê de Inclusão e Diversidade é focado em impulsionar e empoderar o talento feminino. Ele conta com milhares de membros e embaixadoras locais e globais que se apoiam em programas de mentorias e discussões de temas do universo feminino e maternidade
- Transparência Salarial: a empresa publica anualmente o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial, que detalha a divisão salarial entre homens e mulheres em cargos semelhantes.
- Programa de Benefícios: A Philips entende que a maternidade é um momento muito importante na vida da mulher e por isto apoia as recém mães biológicas ou adotivas por meio de:
- Licença maternidade de 180 dias;
- Kit completo de produtos Philips Avent para cuidados com os bebês;
- Soft Landing de retorno a licença maternidade – trabalho remoto nas primeiras semanas do retorno;
- Auxílio creche.
As ações não se restringem apenas aos funcionários. Campanhas como a “Compartilhe o Cuidado”, promovido pela Avent, têm como objetivo sensibilizar a sociedade quanto a participação ativa no cuidado com as mães e bebês, e promover o autocuidado. Além de eventos, como o “Neuro4her que em 2025 trouxe poder e voz as mulheres neurorradiologistas intervencionistas que são minorias em uma especialidade tradicionalmente masculina.
“O Selo Empresa Amiga da Mulher é um incentivo para continuarmos evoluindo. Promover a equidade de gênero não é apenas uma questão de justiça, mas uma condição essencial para a inovação e para o crescimento sustentável. Quando as mulheres têm voz e espaço, toda a organização avança”, conclui Duprat.
Sobre a Philips
A Royal Philips (NYSE: PHG, AEX: PHIA) é uma empresa líder em tecnologia de saúde, focada em melhorar a saúde e o bem-estar das pessoas por meio de inovações significativas. Com sede na Holanda, a Philips atua em diagnóstico por imagem, ultrassom, terapia guiada por imagem, monitorização e informática empresarial, além de saúde pessoal. Em 2024, a empresa gerou vendas de EUR 18 bilhões e emprega aproximadamente 67.800 funcionários em mais de 100 países. Notícia distribuída pela saladanoticia.com.br. A Plataforma e Veículo não são responsáveis pelo conteúdo publicado, estes são assumidos pelo Autor(a):
AMANDA MENEZES FARIAS DE SOUZA
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