No SUPERA Parque, roda de conversa marca o Dia dos Pais com foco em cuidado, conexão e vivências pessoais

Agosto 2025 - Ação de endomarketing promove integração entre colaboradores e valoriza quem exerce funções de cuidado, dentro e fora do ambiente de trabalho

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AIS. COMUNICAçãO E ESTRATéGIA

11/08/2025 14h04 - Atualizado há 12 horas

Supera Parque

No dia 8 de agosto, o SUPERA Parque de Inovação e Tecnologia realizou uma roda de conversa em homenagem ao Dia dos Pais. O evento, voltado aos colaboradores da FIPASE — fundação gestora do Parque —, foi realizado no SuperaLab, com uma proposta que foi além da celebração tradicional: colocou no centro da conversa as diferentes experiências de quem cuida. Apesar de a temática ser a paternidade, a participação é aberta a todas as pessoas que exercem funções de cuidado no ambiente familiar, reforçando uma abordagem inclusiva e sensível às múltiplas realidades dos colaboradores.

A iniciativa integra um plano maior de ações de endomarketing em desenvolvimento no SUPERA, com o objetivo de fortalecer vínculos internos, valorizar talentos e estimular um ambiente mais acolhedor e conectado entre os diferentes setores. “Essa proposta nasceu como uma resposta aos resultados da pesquisa de clima organizacional aplicada em 2024. A partir dela, estruturamos um plano de ação voltado ao bem-estar dos colaboradores e à valorização do capital humano da FIPASE”, explica Camila Nigro Santana, da área de Gestão de Pessoas.

O encontro busca promover trocas reais e significativas entre os colaboradores, muitos dos quais, devido à rotina intensa e à separação física entre os espaços de trabalho, têm pouco contato no dia a dia. “Esperamos que haja interação entre pessoas que, muitas vezes, não se conhecem bem. Queremos criar um momento de escuta, de troca e, acima de tudo, de reconhecimento. Que cada um possa levar algo para o seu cotidiano — seja uma inspiração, uma escuta ou um olhar mais empático”, afirma Camila.

O cuidado como elo: a experiência de quem vive a paternidade
Para além do evento, a ação ganha força ao ecoar experiências pessoais que mostram como o exercício do cuidado — em especial no papel de pai — transforma não só as rotinas familiares, mas também a forma de liderar, gerir e empreender. É o caso de Daniel Dentillo, fundador da DGLab, uma empresa residente no SUPERA Parque. Pai de Marina, de 4 anos, Daniel compartilha como a paternidade ressignificou sua maneira de encarar o dia a dia.

“Conciliar os cuidados com minha filha e a rotina da empresa exige disciplina e planejamento. Preciso otimizar o tempo ao máximo para equilibrar as duas responsabilidades. É preciso ter horários bem definidos: levar, buscar na escola, estar presente. Isso reflete diretamente na maneira como também organizo meu trabalho”, relata.

Ao ser questionado sobre como a experiência de ser pai impactou sua vida profissional, Daniel não hesita: “Não consigo apontar uma decisão específica que tenha mudado por ser pai, mas com certeza me tornei uma pessoa mais responsável, mais cuidadora e mais estratégica. Você passa a planejar melhor, a pensar no futuro com mais clareza — não só da sua empresa, mas da vida como um todo.”

O empresário também destaca o paralelo entre a parentalidade e a liderança empresarial. “Cuidar de uma empresa é como cuidar de um filho. Você acompanha o desenvolvimento, presta atenção nos detalhes, investe energia e afeto. É um organismo vivo, feito de pessoas. A forma como você cuida da sua família reflete no seu estilo de liderança — e o contrário também. Eu diria que a mentalidade de pai me tornou um gestor mais humano.”

Endomarketing como pilar estratégico
O evento no SUPERA Parque é um exemplo de como o endomarketing tem se consolidado como estratégia relevante dentro de ambientes de inovação. Muito além de ações pontuais de celebração, o foco está em construir uma cultura organizacional baseada em respeito, conexão e pertencimento. A escuta ativa, o cuidado com o outro e o incentivo à convivência interpessoal são aspectos fundamentais para fortalecer equipes e gerar um ambiente de trabalho mais saudável.

No caso do SUPERA, que abriga empresas de base tecnológica, startups, laboratórios e centros de pesquisa, essas ações também são fundamentais para estimular a colaboração entre talentos multidisciplinares. A convivência em um ambiente inovador exige confiança e empatia, e esses valores nascem, muitas vezes, em conversas simples — como a roda de conversa do Dia dos Pais.

“Queremos mostrar que o cuidado tem muitas faces — ele está no pai que leva o filho na escola, na colega que cuida da avó, no amigo que ampara o irmão. Todos esses gestos importam e moldam quem somos também no ambiente de trabalho. Valorizar essas vivências humanas é fortalecer nosso ecossistema”, conclui Camila.

Sobre o SUPERA Parque
O SUPERA Parque, fruto da parceria entre a Universidade de São Paulo (USP) e a Prefeitura de Ribeirão Preto, firmou-se como um dos principais polos de inovação do interior paulista. Atualmente, o complexo abriga 87 empresas, sendo 54 em processo de incubação e 33 já instaladas no Condomínio de Inovação. Seu Centro de Tecnologia funciona como estrutura âncora, reunindo um laboratório de calibração, polo genômico e laboratórios de ensaios reconhecidos pelo INMETRO em conformidade com mais de 90 normas técnicas. A expansão do parque segue em curso, com a recente entrega do Container Park, espaço corporativo que reúne módulos empresariais, sala de treinamentos, cafeteria e uma unidade do UP Lab SENAI. Em paralelo, avança a construção do Health to Business Center, desenvolvido em parceria com a FINEP, enquanto novos lotes já começam a ser ocupados, reafirmando o dinamismo e a vocação do SUPERA para impulsionar ciência, tecnologia e empreendedorismo.

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LIGIA CARLA GABRIELLI BERTO
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