O conceito de senioridade no ambiente profissional vem se transformando. Antes atrelado ao tempo de empresa, hoje está mais relacionado à capacidade de gerar impacto, liderar processos e se manter atualizado. Em um cenário em que 74% das empresas brasileiras relatam escassez de talentos, segundo pesquisa da ManpowerGroup, profissionais capacitados e com perfil de liderança têm mais espaço do que nunca.
A senioridade deixou de ser uma consequência automática da permanência no cargo. Em 2025, ela é construída por meio de atitudes proativas, formação contínua e, principalmente, pela disposição em resolver problemas e agregar valor à equipe. Para quem está começando a carreira ou busca se reposicionar no mercado, entender essa mudança de perspectiva pode ser decisivo para o crescimento profissional.
As empresas buscam colaboradores que saibam trabalhar em equipe, lidem bem com mudanças, tenham pensamento analítico e sejam capazes de liderar, mesmo sem estarem em cargos de chefia. Nesse novo contexto, a formação técnica e o desenvolvimento de habilidades comportamentais se tornam fundamentais para avançar.
“A senioridade não é definida apenas pelos anos de trabalho, mas pela capacidade de impactar processos, inspirar equipes e buscar desenvolvimento contínuo. Com qualificação e atitude, é possível crescer profissionalmente em menos tempo do que muitos imaginam, especialmente em áreas onde há escassez de profissionais qualificados”, afirma Lissandro Falkowiski, gerente de educação do CEBRAC.
Para ajudar quem deseja acelerar esse processo e se destacar ainda em 2025, o especialista em educação Lisandro, do CEBRAC (Centro Brasileiro de Cursos), traz 5 dicas para turbinar o seu currículo dentro e fora do linkedin:
Buscar novos conhecimentos demonstra comprometimento e atualização. Cursos, workshops e certificações aumentam sua empregabilidade e ajudam a assumir novas funções com mais segurança;
Liderança, empatia, comunicação e resiliência são competências cada vez mais valorizadas. Ter um bom relacionamento interpessoal e saber resolver conflitos é essencial para se tornar referência;
Estude as tendências do seu setor, domine ferramentas atuais e compartilhe aprendizados com colegas. Quem se atualiza e entrega resultados constantes, naturalmente, se destaca;
Seja voluntário para liderar iniciativas internas, assumir metas ou participar de grupos de melhoria. Isso mostra iniciativa, senso de dono e disposição para ir além do básico;
Networking é um dos principais motores de oportunidades. Converse com colegas, participe de eventos da área e mantenha uma presença ativa no LinkedIn. Boa parte das promoções e movimentações vêm por meio de indicações.
Para quem deseja conquistar cargos de confiança mais rapidamente, os cursos profissionalizantes são ferramentas eficazes. Eles oferecem conhecimento prático, são acessíveis e permitem aplicação imediata no dia a dia profissional.
O CEBRAC destaca três áreas de formação com alto impacto para quem busca crescer na carreira:
Essas formações são indicadas tanto para jovens no início da trajetória quanto para adultos em busca de reposicionamento. Além de abrir portas no mercado, elas ajudam o aluno a desenvolver as competências exigidas para cargos de maior responsabilidade.
Sobre o CEBRAC
No CEBRAC, você vai além do conhecimento técnico. A metodologia contempla a formação empreendedora dos alunos, prevendo a interdisciplinaridade nas aulas e apostando na capacidade do aluno em conhecer e transformar sua realidade e sua carreira profissional. A franqueadora possui 30 anos de atuação no segmento educacional, e desde sua fundação, a rede de ensino tem sido responsável por formar profissionais para enfrentar os desafios de um mercado de trabalho cada vez mais competitivo. Saiba mais sobre, aqui!
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Pedro Henrique Amaral Ferreira
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