Saúde mental no trabalho: o desafio invisível do século XXI

A saúde mental dos trabalhadores brasileiros tornou-se uma preocupação para empresas de todos os setores e níveis hierárquicos. Dados recentes revelam um cenário alarmante: de acordo com dados do Ministério da Previdência Social, em 2023 foram concedidos 288.865 benefícios por incapacidade devido a transtornos mentais e comportamentais no Brasil, representando um aumento de 38% em relação ao ano anterior.

Segundo o estudo realizado pela Vittude, 33% dos colaboradores avaliados apresentam algum tipo de transtorno mental em nível severo ou extremamente severo. Além disso, de acordo com o relatório do Instituto de Pesquisa de Economia e Política Pública dos Estados Unidos, ADP Research Institute, 67% dos trabalhadores no Brasil dizem que seu trabalho é influenciado negativamente pelo estresse.

A neuropsicóloga Carol Mattos observa:​“A saúde mental no ambiente de trabalho é uma questão que afeta todos os níveis da organização. Desde operários até executivos, todos estão suscetíveis ao impacto do estresse e da pressão constante. É fundamental que as empresas reconheçam essa realidade e implementem políticas de apoio psicológico eficazes”, diz a especialista.​

Apesar da crescente conscientização, muitas empresas ainda enfrentam desafios na implementação de programas de apoio à saúde mental. O mesmo estudo aponta que apenas 64% dos trabalhadores sentem-se apoiados por seus gestores em questões relacionadas à saúde mental, uma queda em relação aos 70% registrados no ano anterior.

“Não basta apenas reconhecer o problema: é necessário agir. Programas de apoio psicológico, treinamentos para líderes e a criação de um ambiente de trabalho saudável são essenciais para promover o bem-estar dos colaboradores”, diz Carol.​

A saúde mental no trabalho é um desafio complexo que requer atenção contínua e ações coordenadas. Empresas que investem no bem-estar de seus funcionários não apenas melhoram a qualidade de vida de suas equipes, mas também colhem benefícios em termos de produtividade e retenção de talentos.​

 “Cuidar da saúde mental dos colaboradores é um investimento no futuro da empresa. Um ambiente de trabalho saudável é a base para o sucesso sustentável”, finaliza a neuropsicóloga.

A construção de ambientes de trabalho que priorizem a saúde mental é uma jornada contínua, mas essencial para o desenvolvimento de organizações resilientes e que se mostrem preocupadas com seus colaboradores.