18/11/2024 às 14h50min - Atualizada em 18/11/2024 às 16h12min
Ação em Goiânia promove inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho
Pela primeira vez, evento que disponibilizou mais de 500 vagas recebeu apoio do Tribunal Regional do Trabalho 18ª Região (TRT 18ª) e contou com a presença do presidente do órgão, desembargador Geraldo Nascimento, e da desembargadora Iara Teixeira Rios, coordenadora do Subcomitê de Acessibilidade e Inclusão
KASANE COMUNICAÇÃO
Crédito: Otacílio Junim Souza O Dia D de Contratação de Pessoa com Deficiência, organizado pelo Sindicato das Empresas de Asseio, Conservação, Limpeza Urbana e Terceirização de Mão de Obra do Estado De Goiás (SEAC-GO) e o Sindicato das Empresas de Segurança Privada, de Transporte de Valores e de Cursos de Formação do Estado de Goiás (SINDESP-GO), com apoio inédito do Tribunal Regional do Trabalho 18ª Região (TRT 18ª), foi realizado nesta quarta-feira (13/11), no Centro Judiciário de Métodos Consensuais de Solução de Disputas de 1º Grau da 18ª Região (CEJUSC-JT/1º GRAU). O evento reuniu de mais de 30 candidatos, que puderam escolher entre as mais de 530 oportunidades de trabalho nas áreas administrativa, de limpeza, vigilância e segurança ofertadas por cerca de 30 empresas dos segmentos. Os participantes interessados saíram do encontro encaminhados para vagas de emprego, sendo que alguns ainda estão no início da trajetória profissional. O desembargador presidente do TRT 18ª Região, Geraldo Nascimento, destacou a relevância da ação para a construção de um mercado de trabalho mais inclusivo. “Essa iniciativa é um passo importante para acelerar a empregabilidade de pessoas com deficiência e consolidar o compromisso social também do Tribunal que abrigou essa ação,” afirmou o desembargador. O evento contou também com a presença da desembargadora Iara Teixeira Rios, coordenadora do Subcomitê de Acessibilidade e Inclusão do órgão. O presidente do SEAC-GO, Paulo Gonçalves, reforçou que a ação é apenas uma das várias frentes que a entidade tem promovido para fortalecer a inclusão social. Ele ressaltou a importância de adaptar as vagas às necessidades específicas de cada candidato para criar um ambiente de trabalho mais adequado para que esses profissionais possam desenvolver suas atividades com excelência. “É comum que existam desistências por parte dos candidatos, seja por motivos de localização ou por acharem que não conseguirão se adaptar à rotina ou até por falta de experiência, o que não é um problema para as empresas, porque encaminhamos todos os que estão dispostos a aprender para cursos de formação. Então, nosso objetivo é minimizar essas barreiras, adaptando as oportunidades para atender às expectativas e capacidades de cada um e, consequentemente, garantir que eles possam se integrar ao mercado de trabalho de maneira qualitativa e mantê-los em estabilidade”, pontuou Paulo. Apoio
Foram convidadas cerca de 30 entidades para a ação de inclusão e compareceram a Associação dos Deficientes Físicos do Estado de Goiás (ADFEGO); a OSCEIA Jovem Aprendiz; a Gerência Estadual de Inclusão da Pessoa com Deficiência ligada a Secretaria de Estado de Desenvolvimento Social, totalizando a presença de 11 representantes. Segundo o representante da Comissão dos Direitos dos PCDs da Câmara Municipal de Goiânia e vice-presidente da Associação Goiana dos Portadores de Doenças Raras, Ronilson Silva, também portador de deficiência em decorrência da poliomielite, o evento representa um marco para a inclusão e empregabilidade de pessoas com deficiência, porque busca fortalecer o compromisso social de empregadores aliado às necessidades do empregador. “Essas ações são muito importantes para observar que as pessoas com deficiência têm suas habilidades e deve ser enxergada como pessoa, como determina a lei, e que a deficiência é um mero detalhe”, ressaltou. Dados O evento contou com a presença de 31 candidatos interessados em diferentes oportunidades de trabalho. Os participantes foram encaminhados para 66 vagas disponíveis nas áreas de Almoxarife, Contabilidade, Departamento Pessoal, Administrativo, Limpeza, Portaria, Zeladoria, Recepção e Vigilância, conforme interesse do candidato, abaixo discriminadas: • Almoxarife: 5 • Analista Contábil: 2 • Analista Fiscal: 2 • Assistente de Departamento Pessoal (DP): 9 • Auxiliar Administrativo: 13 • Auxiliar de Limpeza: 5 • Porteiro Diurno: 14 • Recepcionista: 11 • Vigilante Diurno: 1 • Vigilante Noturno: 2 • Zelador: 2 O auxiliar administrativo Rouger Rodrigues, que nasceu com deficiência visual, concorda que esse tipo de iniciativa aproxima empregadores das pessoas com deficiência. “Fui muito bem recepcionado e direcionado para o mercado de trabalho sem nenhuma dificuldade. Fiz quatro entrevistas e a partir de agora irei nas empresas para ver se vai dar certo. Estou confiante que sim”, destacou o auxiliar. Notícia distribuída pela saladanoticia.com.br. A Plataforma e Veículo não são responsáveis pelo conteúdo publicado, estes são assumidos pelo Autor(a):
CAROLINA OLIVEIRA DE ASSIS
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