22/10/2024 às 14h51min - Atualizada em 23/10/2024 às 00h09min
C-levels sofrem pressões absurdas e precisam, cada vez mais, de suporte para inteligência emocional
PIAR GROUP
divulgação Diante de um cenário corporativo cada vez mais competitivo e desafiador, os executivos C-level têm enfrentado pressões internas que impactam diretamente seu desempenho profissional e até mesmo sua saúde mental e emocional. Segundo uma pesquisa global da consultoria Deloitte, 52% dos C-levels relataram já ter sofrido burnout. No Brasil, esse número é ainda maior, chegando a 62%. O estresse causado pela busca incessante por resultados e pela responsabilidade sobre o desempenho das equipes tem gerado um ambiente de trabalho insustentável para muitos desses líderes, levando-os, muitas vezes, a abandonar seus cargos. Além disso, de acordo com o estudo Data-Leaders, elaborado pelo instituto de pesquisa Data-Makers e pela agência de comunicação CDN, 65% dos C-levels priorizam os resultados da empresa antes mesmo da vida pessoal e saúde. Isso tem levado muitos profissionais a um esgotamento físico e mental. Em meio a essa realidade, é essencial que as empresas reconheçam a importância de oferecer suporte em inteligência emocional, ajudando esses líderes a gerenciar melhor suas emoções e a encontrar um equilíbrio saudável entre trabalho e vida pessoal. Para André Rubens, fundador da in8 Holding, as empresas precisam compreender a importância do tema e oferecer suporte para seus líderes. “Em um ambiente de trabalho repleto de pressões e cobranças, muitos executivos se sentem sobrecarregados. Oferecer suporte é fundamental para gerenciar suas emoções e a equilibrar suas vidas pessoais e profissionais. Com a efeitoS, buscamos proporcionar uma abordagem única que fortalece a performance de líderes com alto potencial e aborda suas necessidades individuais, ajudando esses executivos a encontrar um equilíbrio saudável entre suas responsabilidades e seu bem-estar”, explica. Notícia distribuída pela saladanoticia.com.br. A Plataforma e Veículo não são responsáveis pelo conteúdo publicado, estes são assumidos pelo Autor(a):
Gabriela Calencautcy
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