FreepikEm um mundo cada vez mais acelerado, a capacidade de comunicar ideias de forma clara e persuasiva é a nova moeda de troca para líderes. Luiz Eduardo Drouet, presidente da ABRH-SP, revela os segredos de um pitch eficaz e como ele pode impulsionar sua carreira. Um pitch bem estruturado não só abre portas para novas oportunidades, mas também fortalece a reputação pessoal e profissional, além de otimizar a tomada de decisões.
"Um pitch eficaz vai muito além de apenas transmitir informações. Ele precisa engajar, convencer e motivar”, destaca Drouet.
Segundo o especialista, um pitch matador deve seguir três pilares fundamentais: clareza e objetividade, emoção, confiança e domínio do conteúdo. Ao dominar a arte da persuasão, líderes podem influenciar stakeholders internos e externos, conquistar investimentos, inspirar equipes e impulsionar seus negócios.
Essa estratégia é amplamente utilizada no universo das startups como uma ferramenta crucial para captar investimentos. "A pressão para apresentar um negócio complexo em um curto espaço de tempo é enorme. Mas essa habilidade não se restringe ao mundo das startups; líderes de todos os setores podem se beneficiar de um pitch afiado para transmitir suas ideias e projetos de maneira convincente e estratégica", explica Drouet.
A comunicação clara e estratégica é essencial para apresentar propostas de valor em áreas como desenvolvimento de talentos, cultura organizacional e transformação digital. Os líderes de RH precisam traduzir suas estratégias de gestão de pessoas de maneira que conectem diretamente com os resultados da organização, garantindo que suas iniciativas tragam impacto real e mensurável.
“No final, o que importa é a sua capacidade de contar uma história que ressoe, que inspire e que gere ação. Assim, líderes preparados para comunicar com impacto estarão ainda mais preparados para transformar ideias em resultados concretos”, finaliza Drouet.
Sobre a ABRH-SP
A Associação Brasileira de Recursos Humanos - Seccional São Paulo (ABRH-SP) é uma instituição sem fins lucrativos que se destaca como a principal referência em gestão de pessoas no Brasil. Fundada há mais de 55 anos, reúne a expertise de profissionais e empresas que buscam excelência na área.
Com mais de 3 mil associados e realizando mais de 100 eventos ao ano, a ABRH-SP possui um corpo diretivo e consultivo formado por especialistas renomados, impulsiona a inovação e acompanha de perto as últimas tendências em Recursos Humanos.
Está presente não apenas na capital paulista, mas também em mais 9 regionais do estado de São Paulo, representando uma ampla diversidade de profissionais e sendo um ponto de referência para o desenvolvimento do setor em todo o país.
Mais informações: https://abrhsp.org.br/
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Bruna de Paula Nascimento
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