Atrair a geração Z para o setor público depende de mudanças na rigidez das instituições, segundo especialistas. No trabalho, os nascidos entre 1995 e 2010 valorizam aspectos como diversidade, flexibilidade para transitar entre diferentes setores e a implementação de avaliações de desempenho, áreas em que o setor ainda engatinha. Leia mais (04/22/2024 - 23h35)
