04/11/2021 às 11h45min - Atualizada em 04/11/2021 às 18h51min

6 benefícios da admissão digital para 2022

Especialista da Senior Sistemas explica como o processo tem tornado o dia a dia das equipes de RH ainda mais estratégicos

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Diversas empresas estão reformulando suas metodologias e ferramentas internas para se adaptarem à transformação digital. Esse movimento tem ocorrido de forma bastante intensa nos RHs, especialmente quando falamos no processo de contratação de pessoas.

A admissão digital é feita, principalmente, com o uso de softwares integrados à nuvem. Isso possibilita que a área responsável simplifique e agilize de maneira considerável todo esse processo.

De acordo com Ricardo Kremer, Head de Produto HCM na Senior Sistemas, com acesso a uma plataforma online, o responsável pela gestão de RH consegue realizar o processo admissional em poucas etapas.

Kremer explica que, depois do processo de recrutamento e seleção e do retorno positivo da contratação, o RH pode iniciar o processo de admissão digital com um convite de boas vindas por e-mail junto a um formulário de pré-admissão para o candidato escolhido. Nesta etapa normalmente são solicitados dados pessoais, informações sobre moradia ou, até mesmo, um breve resumo de sua perspectiva de atuação na empresa. Todo este conteúdo pode ser respondido e anexado na plataforma digital, sem sair de casa. 

“Durante todo o processo o RH valida as informações em tempo real, e finalizada a admissão todas as informações são integradas na folha de pagamento, permitindo ao próprio colaborador autonomia para preencher qualificação cadastral do eSocial com um clique”, explica o head da Senior Sistemas. 

6 principais benefícios da admissão digital, de acordo com a Senior Sistemas:
 
  1. Aumento de produtividade do time de RH em função da automação do processo
  2. Documentos armazenados na nuvem
  3. Redução de tempo no processo de contratação
  4. Redução de papéis e, consequentemente, do impacto ambiental
  5. Mais comodidade e uma experiência digital para os colaboradores
  6. Feedback dos colaboradores dos clientes

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