O Instituto Jô Clemente (IJC), Organização da Sociedade Civil sem fins lucrativos que promove saúde, qualidade de vida e inclusão para pessoas com Deficiência Intelectual, Transtorno do Espectro Autista (TEA) e Doenças Raras, anuncia a realização do episódio especial do programa “Palco para Inclusão: Conversas que Transformam o Mercado Profissional”, mediado por Amaury Jr.
O evento marca o encerramento da campanha de Inclusão Profissional da Instituição, que trouxe como gancho “O talento não tem rótulo. Inclua. Contratar pessoas com Deficiência Intelectual e Autismo é a solução”, reafirmando o compromisso do IJC em sensibilizar a sociedade e impulsionar mudanças estruturais no mercado de trabalho.
A transmissão, que acontecerá em 27 de agosto, às 19h, pelo canal oficial do IJC no Youtube e terá como foco o debate sobre práticas inclusivas que ultrapassam a obrigatoriedade legal da Lei de Cotas. O objetivo é evidenciar como a diversidade pode ser um acelerador em temas relacionados à inovação, transformação social e impacto positivo para empresas de diferentes setores, além de abrir oportunidades para pessoas com deficiência no mercado de trabalho.
Estarão presentes Flávio Gonzalez, Coordenador de Inclusão Social do IJC; Daniel Arouca, Diretor Sênior de Recursos Humanos da Colgate-Palmolive; Jhenyffer Coutinho, Sócia e Head da Experiência para Pessoas Candidatas da Gupy e Top Voice LinkedIn; Ronie Vitorino, Assistente de Advocacy do IJC e Autodefensor; Alexandre Carvalho, Editor Chefe das revistas Você RH e da Você S/A; Massanori Shibata Jr., médico e CEO do Dr. Consulta; e o Sr. Magno Lavigne, Secretário Nacional de Qualificação, Emprego e Renda (SEMP), representando o Ministério do Trabalho e Emprego.
Inclusão: da metodologia à prática
"Quando falamos de 'incluir para qualificar', nós estamos dizendo que você precisa rapidamente incluir a pessoa com deficiência e fazer um trabalho com ela dentro da empresa, acompanhando e, dando suporte, porque é isso que faz com que a pessoa aprenda a desenvolver a tarefa que está desenvolvendo”, comenta Flávio Gonzalez, coordenador de Inclusão Social do IJC.
O Programa reunirá especialistas, profissionais de recursos humanos, lideranças empresariais e pessoas com deficiência em uma conversa plural e aberta. A troca de experiências pretende ampliar a compreensão sobre os desafios e as barreiras que ainda limitam a inserção profissional, ao mesmo tempo em que apresenta soluções efetivas que já vêm sendo aplicadas em organizações comprometidas com a inclusão.
“Estamos evoluindo, principalmente com a simplificação das páginas e a redução da complexidade dos processos, o que considero um avanço importante e perceptível de forma mais rápida. Mas, quando falamos da construção de uma tecnologia sem viés, isso só será possível se o time que a desenvolve for diverso. Para criar uma inteligência realmente inclusiva, precisamos ter dentro da equipe pessoas com deficiência, pessoas negras, mulheres e diferentes perfis que tragam perspectivas variadas. Esse é um ponto de melhoria muito relevante e um desafio que ainda enfrentamos nos dias de hoje”, comenta Jhenyffer Coutinho, Sócia e Head da Experiência para Pessoas Candidatas na Gupy e Top Voice do LinkedIn.
O valor estratégico da diversidade
Entre os pontos a serem discutidos, estão as conquistas já alcançadas na luta por igualdade de oportunidades, os obstáculos que ainda precisam ser superados e a importância de políticas corporativas consistentes que asseguram a permanência e o desenvolvimento de pessoas com deficiência em suas funções.
"Como empresa, a gente tem um compromisso com os nossos consumidores, assim é com a questão de gênero, etnia e pessoas com deficiência. Por isso, a gente traz mais diversidade para o nosso dia a dia. Isso acaba impulsionando vendas e a nossa performance como companhia e nos dá sustentabilidade", comenta Daniel Arouca, Diretor Sênior de RH da empresa Colgate-Palmolive.
“Hoje, contratar pessoas com deficiência é uma pauta da alta administração e até de conselhos, porque ele envolve toda a empresa. Não adianta ter apenas um currículo maravilhoso se, na prática, a pessoa não consegue lidar bem com outros seres humanos. Mais do que qualificação técnica, buscamos pessoas que possam ser exemplo, que inspirem e sirvam de referência. A tecnologia é importante, mas não pode nos afastar do que realmente importa: as relações humanas”, destaca Massanori Shibata Jr., médico e CEO do Dr. Consulta.
Ações que transformam o cenário nacional
Além do diálogo entre os convidados, o programa busca ser um espaço de discussão, trazendo experiências de vida que inspiram, mobilizam e demonstram que a inclusão profissional pode e deve ser uma realidade possível em todos os setores produtivos.
“A Lei de Cotas é obrigatória e é uma situação importante que se deve desenvolver nas empresas. Por mais que o Ministério do Trabalho esteja fiscalizando, é impossível que o Estado consiga acompanhá-las. A fiscalização existe, tem multa, mas hoje só cumprimos 53% da cota. O que estamos retomando são os processos de concertação social no Brasil e isso acontece com as pessoas com deficiência. Ações como a do Instituto Jô Clemente são fantásticas, porque animam o setor produtivo e mostram as capacidades desse público para o emprego”, finaliza Magno Rogério Carvalho Lavigne, Secretário Nacional de Qualificação, Emprego e Renda (SEMP).
Acompanhe a transmissão no dia 27 de Agosto, às 19h, através do link: https://www.youtube.com/live/ftbQw7r-uHM
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SARAH ABRÃO CARDOSO
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