Enquanto as leis evoluem para exigir das empresas maior atenção ao bem-estar emocional de seus colaboradores, cresce também o desafio dos empresários em equilibrar essas exigências com a sustentabilidade financeira e operacional de seus negócios. Nesse cenário, o ecossistema desenvolvido pela Impulser Academy surge como um aliado estratégico, oferecendo soluções que vão além do discurso e colocam em prática a gestão de riscos psicossociais.
Segundo Sybele Saska Specian e Fontayny Kleber, C-Levels da Impulser Academy, o diferencial está na abordagem integrativa. O ecossistema combina conteúdos educativos, diagnósticos personalizados, tecnologia e uma rede de apoio profissional, com o objetivo de criar ambientes de trabalho mais saudáveis — sem perder de vista a produtividade e o resultado empresarial.
Entre as ferramentas oferecidas, o Impulser Conference atua como um grande encontro online com especialistas em saúde mental, saúde física, bem-estar financeiro e gestão emocional, democratizando o acesso ao conhecimento e atualizando empresas sobre as melhores práticas no tema. Já o programa In Company "Impulso | Equilíbrio e Alta Performance" aplica diagnósticos internos, promove treinamentos personalizados e apoia na construção de políticas internas de saúde mental, respeitando a cultura e os desafios de cada organização.
Outro destaque é a Trainer’s Academy, que conecta empresas a uma rede de psicólogos, coaches, terapeutas e mentores, criando planos de acompanhamento individual e consultoria estratégica para prevenção de riscos. A tecnologia também entra em cena com a plataforma LUPAR, que disponibiliza cursos online, comunidades de apoio e conteúdos exclusivos sobre saúde mental e financeira.
A personalização das soluções é um ponto-chave. “Cada empresa tem sua história, sua cultura e seus desafios. O que funciona para uma pode não servir para outra. Por isso, tudo é adaptado”, afirmam os executivos. O foco, segundo eles, é prevenir antes de remediar, ajudando a empresa a agir antes que o problema se torne um passivo emocional — e financeiro.
Embora a Inteligência Artificial ainda não esteja plenamente integrada às soluções, a Impulser já desenvolve ferramentas de análise de dados e está em fase de testes com um aplicativo que permitirá diagnósticos rápidos e acompanhamento contínuo do bem-estar dos colaboradores.
Mas nada disso funciona sem um fator determinante: a liderança. São os líderes que definem o tom da cultura organizacional e que precisam se engajar não só como gestores, mas como promotores de um ambiente seguro, onde pedir ajuda não seja sinal de fraqueza, e sim de força. A empresa, segundo os fundadores da Impulser, é um organismo vivo — e o cuidado com o emocional de suas pessoas precisa estar no centro de qualquer estratégia de crescimento.
Com o aumento da judicialização por adoecimento psicológico e as novas obrigações da Norma Regulamentadora 1 (NR-1) somado aos requisitos da NR-17, que trata da ergonomia e aspectos psicossociais do trabalho, o tema deixou de ser opcional. Para empresários atentos, o investimento em saúde mental já é compreendido como uma medida de proteção ao capital humano e, ao mesmo tempo, à longevidade do negócio.
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ALAIDE EVANGELISTA DA SILVA
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