A Stefanini Cyber, unidade de negócio do grupo Stefanini especializada em cibersegurança, abre as inscrições para a segunda edição do programa StefHackers, que acontece entre os dias 14 e 21 de abril. Voltado a estudantes e recém-formados, o programa tem como objetivo identificar e desenvolver novos talentos para atuar na área de cibersegurança, um dos segmentos que mais crescem e transformam o setor de tecnologia.
Com 15 vagas abertas para São Paulo, o StefHackers é voltado a estudantes e recém-formados e oferece oportunidades nas seguintes áreas: GRC (Governança, Riscos e Compliance), CTI (Cyber Threat Hunting e Threat Inteligence), MSS (Managed Security Services), Red Team, Comercial, Customer Success, Qualidade, Data Science e Pré-vendas. A seleção priorizará soft skills como raciocínio lógico, agilidade de aprendizado, ética, comportamento e ambição saudável. Conhecimento técnico prévio não é exigido; a capacitação é oferecida internamente. A inscrição pode ser feita através do link
“O StefHackers faz parte da nossa missão de formar a nova geração da cibersegurança. Procuramos pessoas com propósito e mentalidade inovadora, dispostas a construir uma trajetória. O que realmente buscamos é potencial e vontade para liderar o setor nos próximos anos”, afirma Umberto Rosti, CEO da Stefanini Cyber no Brasil.
Além de desenvolver competências técnicas, o programa busca formar profissionais alinhados à cultura da Stefanini. A jornada do StefHackers é construída com base em pilares que refletem o dia a dia da companhia: liderança para assumir responsabilidades desde cedo; comprometimento com os clientes e resultados; respeito pelas pessoas e pela diversidade; coragem para inovar e desafiar o status quo, e humildade para aprender continuamente e crescer em equipe.
Em maio, os pré-selecionados participam do Cyberthon, um desafio prático e colaborativo, realizado presencialmente. Em grupos, os candidatos desenvolvem soluções para um problema real do negócio e apresentam suas ideias para um comitê formado por executivos e time de People & Performance. A experiência promove conexão, aprendizado e imersão no dia a dia da empresa.
Segundo Bruno Szarf, vice-presidente global de People & Performance da Stefanini, o programa está diretamente alinhado à visão estratégica do grupo. “Mais do que atrair talentos, nosso compromisso é formar pessoas. Criamos uma trilha real de desenvolvimento, onde os participantes aprendem com o time, crescem na prática e se preparam para desafios cada vez maiores no mercado, além de oferecer uma experiência construtiva aos participantes do Cyberthon”, comenta.
Presente em mais de 46 países, a consultoria global tech tem ampliado seus investimentos em segurança digital, uma grandes focos da Stefanini como unidade estratégica de negócio. Por meio de aquisições, parcerias internacionais e expansão do portfólio — especialmente com soluções baseadas em inteligência artificial —, a companhia fortalece seu posicionamento como AI First, apostando na formação de talentos como um dos pilares para um crescimento sustentável.
O StefHackers vai além do processo seletivo tradicional. Participantes da primeira edição avançaram em suas jornadas dentro da Stefanini e hoje ocupam posições estratégicas. É o caso de Vinicius Cestari, aprovado na edição de 2023, que hoje atua como Analista de Segurança Pleno, após trilhar um caminho de aprendizado e crescimento na empresa.
“Fui um dos aprovados da primeira edição do StefHackers e a experiência foi incrível. O time Stefanini foi extremamente atencioso e a dinâmica de grupos fez total diferença. Fui acolhido, treinado e efetivado. Hoje, sigo crescendo como Analista de Segurança Pleno. Sou extremamente grato e feliz em trabalhar com essa equipe”, conta Vinicius.
A proposta do programa é justamente essa: oferecer uma experiência de desenvolvimento real, com base prática, acompanhamento próximo e perspectivas concretas de evolução na carreira.
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PIETRA DE PAULA TIMÓTEO
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