Como integrar programas de DEI com IA: 4 abordagens estratégicas

Como integrar programas de DEI com IA: 4 abordagens estratégicas

Especialistas apresentam estratégias para integrar políticas afirmativas às possibilidades da inteligência artificial no ambiente corporativo

São Paulo, março de 2025 – Segundo dados da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (PNAD) de 2022, a taxa de participação de pessoas negras no mercado de trabalho ainda é inferior à de pessoas brancas, com uma disparidade significativa em cargos de liderança e remuneração (IBGE, 2022). A IA, quando implementada de forma estratégica, pode ser um catalisador para reduzir essas desigualdades. Lucas Ramos, coordenador de pesquisas e estatísticas do Pacto de Promoção da Equidade Racial, aponta quatro maneiras principais pelas quais a IA pode impulsionar a inclusão racial nas organizações:
 

Análise de Dados para Identificação de Disparidades

A IA pode processar grandes volumes de dados sobre a força de trabalho de uma empresa e identificar disparidades em áreas como recrutamento, promoções, remuneração e retenção de talentos. Com a utilização de algoritmos de aprendizado de máquina, as empresas podem diagnosticar inequidades estruturais que muitas vezes passam despercebidas pelos gestores. De acordo com um estudo da Deloitte (2023), empresas que utilizam IA para análise de dados têm uma capacidade 30% maior de identificar e corrigir desigualdades em suas práticas de contratação e promoção.
 

Monitoramento da Cultura Organizacional e Engajamento

Ferramentas de análise de sentimentos e inteligência emocional baseadas em IA podem coletar feedback de funcionários por meio de enquetes, interações em plataformas de comunicação interna e redes corporativas. Esses dados podem ser usados para avaliar como as iniciativas de DEI estão sendo percebidas, além de identificar quaisquer barreiras culturais que possam prejudicar a inclusão de pessoas negras. A Accenture e a Cognizant são exemplos de empresas que implementaram essas ferramentas para monitorar e promover a inclusão de minorias raciais no ambiente corporativo, ajustando políticas e programas conforme necessário.
 

Apoio à Tomada de Decisão Inclusiva

A IA pode ser usada para fornecer recomendações baseadas em dados para gestores, ajudando-os a tomar decisões mais inclusivas em áreas como alocação de recursos, promoções e oportunidades de desenvolvimento profissional. Ao eliminar o viés inconsciente, as ferramentas de IA garantem que todos os colaboradores, independentemente de sua raça, tenham as mesmas chances de crescimento. A IBM, por exemplo, tem utilizado IA para otimizar suas políticas de promoção e progressão de carreira, com um foco explícito na inclusão de talentos negros e de outras minorias raciais.
 

Personalização de Experiências para Colaboradores

Uma das maneiras mais eficazes de promover a inclusão é a criação de experiências personalizadas para os colaboradores, levando em consideração suas necessidades e desafios específicos. A IA pode ser usada para oferecer planos de crescimento individualizados, considerando não apenas as competências técnicas, mas também o contexto cultural e social dos colaboradores. Isso é especialmente importante para pessoas negras, que muitas vezes enfrentam barreiras adicionais no mercado de trabalho. Programas de mentoria e desenvolvimento de carreira, quando orientados por IA, podem ser ajustados para refletir essas necessidades específicas, promovendo uma trajetória profissional mais equitativa.

Sobre o Pacto de Promoção da Equidade Racial

O Pacto pela Equidade Racial é uma organização dedicada à promoção da diversidade e inclusão racial no Brasil, com foco em iniciativas que transformem a realidade da população negra em diferentes setores da sociedade. A associação é formada por mais de 80 empresas signatárias: Brasilcap Capitalização, CAIXA Capitalização, 99Jobs, Accenture Brasil, ADP, Aegea, Afterverse Games, Alicerce Educação, Ambev, Anbima, Animale, Arezzo, B3 Bolsa do Brasil, Banco Fibra, Banco Pan, Bayer, Belgo, Bene, BMG, BNP Paribas, Brainvest, Brasilcap, Braskem, Brightmed, Caixa Capitalização, Caixa Seguridade, Capemisa, Carlotas, CESAR, Colliers, CSN, Daniel Law, Dasa, Endemol Shine, Farmax, Firjan, FuljFilm, Fundação Banco do Brasil, Galena, Gerdau, GOL, Grupo Fleury, Grupo Soma (9 empresas), Ifood, Jive Investments, Kraft, Laboratório Aché, Movile Pay , Nesst, Novonordisk, Objectiva, Pernambucanas, Phoenix Contact, Pinheiro Neto, Playkids, Product Aid, Publicsgroupe, PWC, Senai, Sesi, Siemens, Sistema B, Super Rico, Suzano, Sympla, Vale, Viatris, Vivo, Vox, XP, Zoop, Zurich Seguros. Para mais informações acesse o site.